Интернет-гигант Google, который недавно остался без квалифицированных работников, разработал некий алгоритм, который должен определять сотрудников, которые могут или уже хотят оставить компанию в ближайшем будущем.

Говорят, что для разработки такой технологии, которую сейчас активно тестируют, было собрано и обработано большое количество информации о сотрудниках Google: их резюме, карьерное продвижение и размер заработной платы, опрос экспертов и другие оценки.

Главный кадровик Google Ласло говорит — «данный алгоритм позволяет компании проникать в мозг сотрудников еще до того, как они сами начнут задумываться об уходе».

Гугл не планирует пока раскрывать собственную методику (дайте исходники! ), Которая уже позволила выявить работников, которые считают, что их профессиональные знания и навыки «используются в недостаточной степени». Именно так высказываются зачастую люди, которые хотят покинуть компанию.

В течение прошлого года Google покинули такие топ-менеджеры, как старший вице-президент Тим Армстронг, ведущий дизайнер Дуг Боумен и президент филиала компании в Азиатско-тихоокеанском регионе и странах Латинской Америки Сукхиндер Сингх Кессиди.